岗位职责：
1、负责制定、监督、贯彻落实执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
2、员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，管理人事档案，员工劳动合同的签订、续签、调任、升职与管理；
3、员工出勤监督，统计及保险的跟踪，宿舍、饭堂管理，办公用品的申购与发放管理；
4、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等，协调员工关系与进行员工关怀；
5、负责公司通知文件的撰写与发文，做好信息的上传下达，组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等，配合完成总经理助理布置的各项任务。




任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2、3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟练使用office软件，具备良好的沟通能力、应变能力、责任心，能独立处理各项事务。